首页 >> 交通 >> 民航 >> 民航新闻 >> 国内新闻


实践“八荣八耻” 创建和谐机务维修队伍

http://jipiao.oklx.com 2007年10月21日       
“八荣八耻”、“和谐”这两个词语,上到中央、下到地方和各企事业单位,都是大家耳熟能详的两个词语。胡锦涛同志针对当前日下的世风和社会上扭曲的价值观,向全国人们提出了一个不高的、基本的、人人都能够作到的道德标准,这是全社会健康发展的需要,也是企业加强思想道德建设、推进精神文明建设的需要。“和谐”即大家思想和行动上高度统一,上上下下互相关心和支持;如果各自为阵,意见互不统一,甚至相互掣肘,永远不可能达到和谐的目的。

  飞机维修体现了高科技、高投入和高风险的民航工作特点,即使是一次低级别的飞机检修,其工作程序也很复杂,需要多个部门、多工种技术人员的共同努力,依靠团队的综合力量来攻克一些高技术、高难度的维修课题。没有哪一个部门或技术人员能单独完成一架飞机的检修工作,这是飞机维修部门“发挥整体合力、构建和谐团队”的客观要求。只有上上下下形成合力,才能构建出机务维修的和谐团队,围绕“安全、稳定、效益、服务”中心工作,为安全生产营造一个和谐、宽松的工作环境。安全是航空公司最基本的任务,也是生存和发展的基础;紧密的团结、有效的沟通和协作是机务团队建设的需要,也是保障安全的必要条件。团队之间的团结协作、信息共享、有效沟通、形成合力,团队之间、跨部门之间应该讲大局、讲系统、讲和谐,互相包容,互相理解,互相支持,形成整体作战能力。

  结合团队责任,塑造有决心、有勇气的团队,让每个团队都敢于直面挑战,坚韧不拔,夺取胜利;提倡“人本、科学、和谐、高效”的管理理念,以人本为基础、科学为手段、和谐为助力、高效为结果,这是面对新的生存环境,提升竞争力的需要。

  高度关注员工个人权益,关注他们的利益和个人发展,以人性化的管理最大程度地调动每一位员工的积极性;以现代理念和科学的方法,从根本上提高管理效率和生产力的革新;通过革新用人机制和薪酬机制,通过公平、公正、公开的厂务原则,实现每个人的最大价值;创建融洽明朗的工作氛围,创建团结奋斗、干事创业的精神风貌,努力形成和谐、融洽、团结、协作、富有生气和活力的工作、生活局面。弘扬和培育先进的企业文化,是保障安全、建设现代化民航企业、富国强民的需要,将“八荣八耻”与企业文化文化有机结合,弘扬正气,弘扬正确的人生观和道德行为尺度,是促进企业健康发展的需要,也是创建文明和谐机务队伍的迫切要求。
相关新闻